Права и выплаты при увольнении военнослужащих с военной службы

Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении

Основные выплаты военнослужащему при увольнении зависят от ряда обстоятельств:

• проходил он службу по контракту или по призыву;
• сколько лет составляет его выслуга;
• по какому основанию прекращается служба.

Для контрактника в расчёт обычно входят денежное довольствие до даты исключения из списков воинской части и единовременное пособие при увольнении. При наличии специальных оснований дополнительно могут выплачиваться:

• страховые суммы;
• компенсации в связи с военной травмой или инвалидностью;
• другие предусмотренные законом выплаты.

Важно разделять обычное пособие при увольнении и специальные выплаты. Например, деньги в связи с военной травмой не заменяют единовременное пособие за выслугу, если военнослужащий одновременно имеет право и на него. При этом единовременное пособие в связи с увольнением вследствие военной травмы, предусмотренное частью 12 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ, выплачивается независимо от единовременного пособия при увольнении, предусмотренного этой же статьёй.

Денежное довольствие при увольнении

Военнослужащему по контракту денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части включительно. Поэтому дата самого приказа об увольнении и дата окончательного исключения из списков могут иметь значение для итогового расчёта.

В денежное довольствие входят:

• оклад по воинской должности;
• оклад по воинскому званию;
• предусмотренные законодательством дополнительные выплаты, если право на них сохранялось в соответствующий период.

Для военнослужащих Минобороны РФ порядок выплаты прямо предусматривает расчёт денежного довольствия по день исключения из списков части. Для военнослужащих по призыву установлены отдельные правила расчёта за месяц, в котором происходит исключение.

Если перед увольнением военнослужащий считает, что ему не начислили надбавку, премию или другую положенную сумму, лучше проверить расчёт ещё до исключения из списков и подать письменный рапорт. После увольнения требовать задолженность также можно, но откладывать обращение не стоит.

Когда клиент обращается ко мне ещё до исключения из списков части, я проверяю не только итоговую сумму в расчётном листке, но и даты приказов, периоды исполнения должности и основания для каждой надбавки. Если вижу расхождение, сначала фиксирую его письменным рапортом и запрашиваю расчёт у финансового органа: это позволяет получить документы для спора ещё до того, как клиент фактически покинет часть.

Юлия Петрова, главный юрист

Единовременное пособие

Размер единовременного пособия для военнослужащих по контракту установлен статьёй 3 Федерального закона № 306-ФЗ.

• При общей продолжительности военной службы менее 20 лет выплачивается пособие в размере двух окладов денежного содержания.
• При выслуге 20 лет и более — семи окладов денежного содержания.

Под окладом денежного содержания в данном случае понимается сумма оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию.

Если во время прохождения военной службы военнослужащий был удостоен государственной награды СССР или Российской Федерации либо почётного звания СССР или РФ, размер такого пособия увеличивается ещё на один оклад денежного содержания.

Для военнослужащих по призыву действует другой порядок. При увольнении им по общему правилу выплачивается один оклад по воинской должности. Военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — пять таких окладов.

Когда пособие при увольнении не выплачивается

Право на единовременное пособие есть не при любом основании увольнения. Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» содержит отдельный перечень случаев, когда контрактнику выплата двух или семи окладов не производится.

К таким ситуациям относятся, в частности, увольнение в связи с:

• лишением воинского звания;
• вступлением в силу некоторых обвинительных приговоров суда;
• невыполнением условий контракта;
• непрохождением испытания;
• утратой доверия;
• отдельными нарушениями антикоррупционных ограничений;
• отказом в допуске к государственной тайне или утратой допуска, а также с некоторыми другими отрицательными основаниями.

Поэтому формулировка основания в приказе об увольнении имеет принципиальное значение. Если военнослужащего фактически увольняют по одному основанию, а в документах указано другое, это способно повлиять не только на пособие, но также на пенсионные, жилищные и ипотечные права. Полный перечень оснований, исключающих выплату пособия, установлен частью 4 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ.

Увольнение с военной службы по контракту

Если у вас есть законные основания для увольнения, юрист оценит вашу ситуацию, разработает стратегию, подготовит необходимые документы и будет сопровождать процедуру увольнения до получения результата.

от 150 000 руб

Подробнее об услуге

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Само по себе увольнение по здоровью не означает автоматического назначения максимального набора выплат. Значение имеют заключение военно-врачебной комиссии, категория годности и установленная причинная связь заболевания или повреждения со службой.

Особенно важно различать формулировки «ограниченно годен к военной службе», «не годен к военной службе» и вывод о том, что заболевание, травма или ранение являются следствием военной травмы. От этих формулировок напрямую зависит право на отдельные компенсации.

Выплаты при заболевании, травме, ранении или инвалидности

Если военнослужащий по контракту признан военно-врачебной комиссией не годным к военной службе вследствие военной травмы и в связи с этим увольняется, Федеральный закон № 306-ФЗ предусматривает отдельное единовременное пособие. Базовая сумма, закреплённая законом, составляет:

• 2 млн рублей для контрактника;
• 1 млн рублей для военнослужащего по призыву.

Эти суммы ежегодно индексируются. С 1 января 2026 года ранее проиндексированные размеры соответствующих выплат дополнительно проиндексированы с коэффициентом 1,04. С начала текущего года сумма к выплате для контрактников составляет 3 683 261 рубль 71 копейку, а для военнослужащих по призыву или гражданинам, призванных на военные сборы, — 1 841 630 рублей 87 копеек .

Отдельно действует обязательное государственное страхование военнослужащих по Федеральному закону № 52-ФЗ. Страховым случаем является, в частности, установление военнослужащему инвалидности в период прохождения военной службы. Страховая выплата также предусмотрена, если инвалидность установлена в течение одного года после увольнения и стала следствием увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы. Законом предусмотрены и страховые выплаты при получении тяжёлого или лёгкого увечья в период службы. Размеры страховых сумм ежегодно индексируются.

Юлия Петрова, главный юрист

Если инвалидность установлена вследствие военной травмы, может возникнуть и право на ежемесячную денежную компенсацию по Федеральному закону № 306-ФЗ. Здесь важно не смешивать разные выплаты: страховая сумма, единовременное пособие при увольнении из-за военной травмы и ежемесячная компенсация имеют разные юридические основания и могут назначаться независимо друг от друга при соблюдении установленных условий.

Для участников СВО действуют и специальные выплаты за ранения. В частности, постановлением Правительства РФ установлены выплаты в размере:

• 3 млн рублей при тяжёлом ранении;
• 1 млн рублей при лёгком ранении;
• 100 тыс. рублей при иных травмах, включённых в соответствующий механизм.

Это отдельная мера поддержки, а не замена обычного пособия при увольнении или государственного страхования.

В подобных делах я всегда советую начинать проверку не с суммы, а с медицинских документов. Ключевыми становятся:

• заключение ВВК;
• формулировка причинной связи;
• справка о травме;
• документы об обстоятельствах её получения.

Ошибка или неполная формулировка в этих документах может стать причиной отказа в выплате.

Часто молодые люди приходят ко мне с уже готовым заключением ВВК и считают, что для получения выплаты этого достаточно. Первым делом я сопоставляю это заключение с медицинскими документами, справкой о травме и материалами об обстоятельствах её получения: если нужная причинная связь не отражена или документы противоречат друг другу, сначала определяю, какой документ и в каком порядке нужно исправлять или оспаривать. В таких делах результат часто зависит не от количества справок, а от того, подтверждают ли они юридически значимые обстоятельства одной последовательной цепочкой.

Юлия Петрова, главный юрист

Пенсия после увольнения с военной службы

Не каждый военнослужащий после увольнения автоматически становится военным пенсионером. Право на пенсию за выслугу лет определяется Законом РФ № 4468-1 и зависит прежде всего от продолжительности учитываемой службы.

При этом пенсия назначается уже после увольнения со службы. Если необходимой выслуги нет, сам факт длительной службы по контракту ещё не создаёт права на военную пенсию.

Когда возникает право на военную пенсию

Основное правило — наличие 20 лет и более выслуги, учитываемой для назначения военной пенсии. При выполнении этого условия право на пенсию за выслугу возникает независимо от того, достиг ли военнослужащий обычного гражданского пенсионного возраста.

Ответим на все ваши вопросы

Разберемся в вашей конкретной ситуации и поможем защитить свои права

По телефону

Telegram

Введите ваше имя

Номер телефона

Оставить заявку

Я согласен с условиями обработки персональных данных

Написать в Telegram

Написать в WhatsApp

При подсчёте учитывается не только календарная продолжительность службы: в установленных законом случаях отдельные периоды могут засчитываться в выслугу на льготных условиях. Поэтому реальная пенсионная выслуга иногда отличается от количества календарных лет, прошедших с даты поступления на службу.

Отдельный вид обеспечения — пенсия по инвалидности. Для неё 20-летняя выслуга не является обязательным условием. Значение имеют:

• факт инвалидности;
• время её установления;
• причинная связь с военной службой в случаях, предусмотренных Законом № 4468-1.

С 1 января 2026 года действует также специальное правило для отдельных лиц, уволенных со службы с выслугой менее 20 лет и впоследствии пребывавших в добровольческих формированиях, созданных в соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ . Если с учётом периодов пребывания в таких добровольческих формированиях их выслуга достигает 20 лет и более, они могут приобрести право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьёй 13.1 закона РФ № 4468-1. Пенсия в этом случае назначается после исключения из добровольческого формирования.

Юлия Петрова, главный юрист

Пенсия при смешанном стаже

Так называемая пенсия по смешанному стажу возможна только при одновременном выполнении нескольких условий:

• на день увольнения военнослужащему должно быть не менее 45 лет;
• общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 календарных лет;
• военная и иная учитываемая Законом № 4468-1 служба — не менее 12 лет 6 месяцев.

Кроме того, значение имеет основание увольнения. Право на такую пенсию предусмотрено при увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если одного из условий нет, пенсия по смешанному стажу не назначается.

Именно поэтому распространённая формула «12,5 года военной службы плюс гражданский стаж дают военную пенсию» неполна. Без возраста 45 лет, общего 25-летнего стажа и подходящего основания увольнения это правило не работает.

Консультация военного юриста

Консультируем военнослужащих по вопросам комиссации из армии, получении страховых выплат и выплат по контракту

Бесплатно

Подробнее об услуге

Жилищные права военнослужащего при увольнении

Жилищные гарантии — одна из наиболее сложных частей увольнения. Здесь необходимо учитывать продолжительность службы, дату постановки на жилищный учёт, основание увольнения и то, является ли военнослужащий участником накопительно-ипотечной системы.

Общее правило о невозможности увольнения «без жилья» действует далеко не для всех военнослужащих.

Право на жильё или жилищную субсидию

Военнослужащий по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, если он признан нуждающимся в жилом помещении соответствующим федеральным органом, пользуется специальной защитой при увольнении по предельному возрасту, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Юлия Петрова, главный юрист

По общему правилу такого военнослужащего нельзя без его согласия уволить с военной службы, не обеспечив жилым помещением либо жилищной субсидией.

Однако эта гарантия не абсолютна. Закон предусматривает исключения, например, если военнослужащий:

• отказался от предложенного жилья, соответствующего установленным требованиям, или от жилищной субсидии;
• без уважительной причины не представил необходимые документы после соответствующего уведомления.

При наличии предусмотренных законом обстоятельств увольнение может состояться и до фактического получения жилья, при этом само жилищное право в установленных случаях сохраняется.

Поэтому вопрос «могут ли уволить без квартиры» нельзя решать только по количеству лет службы. Необходимо одновременно проверить жилищный учёт и основание увольнения.

Военная ипотека и НИС при увольнении

Для участников накопительно-ипотечной системы действуют специальные правила Федерального закона № 117-ФЗ.

Право использовать накопления возникает, в частности, при общей продолжительности военной службы 20 лет и более, в том числе в льготном исчислении в предусмотренных законом случаях.

При меньшей продолжительности службы накопления также могут быть сохранены при определённых льготных основаниях увольнения. В частности, при общей продолжительности военной службы не менее 10 лет такое право предусмотрено при увольнении по:

• достижении предельного возраста;
• состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным;
• организационно-штатным мероприятиям;
• определённым семейным обстоятельствам.

При увольнении в связи с признанием ВВК не годным к военной службе законодательством предусмотрено отдельное основание возникновения права на накопления.

В некоторых льготных случаях при службе менее 20 лет законодательство предусматривает также дополнительную выплату, рассчитываемую по правилам НИС.

Совсем другая ситуация возникает при досрочном увольнении, когда ни одно из предусмотренных статьёй 10 Закона № 117-ФЗ оснований не возникло. Если военнослужащий уже воспользовался целевым жилищным займом, полученные средства могут подлежать возврату уполномоченному органу. Законодательство допускает их возврат с рассрочкой на срок не более десяти лет. При наличии банковской ипотеки обязательства перед банком также необходимо оценивать отдельно по кредитному договору.

Поэтому перед увольнением участнику НИС особенно важно заранее установить точную выслугу и юридическое основание увольнения. Разница в одной формулировке приказа может означать либо сохранение накоплений и дополнительных выплат, либо возникновение существенной задолженности.

Когда мой клиент участвует в НИС, я до увольнения отдельно проверяю три вещи: основание увольнения, продолжительность службы в нужном для НИС исчислении и факт использования целевого жилищного займа. Затем сопоставляю их с документами по ипотеке и проектом приказа об увольнении, потому что ошибка на этом этапе может превратить вопрос о сохранении накоплений в спор о возврате значительной суммы.

Юлия Петрова, главный юрист

Какие льготы сохраняются после увольнения

После увольнения военнослужащий не обязательно теряет все социальные гарантии. Их объём зависит от:

• выслуги;
• воинского звания;
• основания увольнения;
• наличия права на пенсию;
• статуса ветерана боевых действий.

Например, военнослужащим по контракту, которые имеют общую продолжительность военной службы менее 20 лет и поэтому ещё не приобрели право на пенсию, при увольнении по достижении предельного возраста, состоянию здоровья или организационно-штатным мероприятиям в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» также предусматривает отдельные гарантии в сфере трудоустройства и профессионального образования бывших военнослужащих.

Для некоторых категорий бывших военнослужащих сохраняется право на медицинское обеспечение в военно-медицинских организациях и санаторно-курортное лечение. Так:

• Офицеры, уволенные по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более, сохраняют предусмотренные законом права на медицинское обеспечение.
• Для офицеров с общей продолжительностью военной службы 25 лет и более эти права сохраняются независимо от основания увольнения.
• Прапорщики и мичманы имеют соответствующие гарантии при общей продолжительности военной службы 20 лет и более, если они уволены по достижении предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Если военнослужащий имеет статус ветерана боевых действий, после увольнения продолжают действовать предусмотренные для ветеранов федеральные меры социальной поддержки. Дополнительные льготы могут устанавливаться субъектом РФ, поэтому их набор зависит и от региона проживания.

Что делать, если при увольнении не выплатили деньги или нарушили права

Если военнослужащему не перечислили положенные деньги, неверно рассчитали выслугу, лишили права на жильё или указали спорное основание увольнения, откладывать защиту своих прав не стоит.

Первое, что необходимо сделать, — получить документы и зафиксировать нарушение письменно. Устное обещание «позже пересчитать» не заменяет официального обращения.

Обращение к командованию или в финансовый орган

Сначала целесообразно подать письменный рапорт или заявление командиру и в орган, который отвечает за начисление конкретной выплаты. В обращении нужно обозначить, какая именно сумма не выплачена или какое право нарушено, и потребовать предоставить письменный расчёт и указать правовое основание принятого решения.

Стоит сохранить копию рапорта с отметкой о регистрации или иное подтверждение его подачи. К обращению можно приложить:

• выписку из приказа об увольнении;
• сведения об исключении из списков;
• расчётные листки;
• документы о выслуге;
• заключение ВВК;
• справку о травме;
• другие документы, имеющие отношение к конкретной выплате.

Такой порядок часто помогает определить причину проблемы ещё до обращения в прокуратуру или суд: ошибка может быть связана не с отказом в праве, а с отсутствующим документом, неправильным расчётом выслуги или передачей неполных сведений между ведомствами.

Юлия Петрова, главный юрист

Жалоба в военную прокуратуру или суд

Если командование не устраняет нарушение или военнослужащий получил незаконный отказ, можно обратиться в военную прокуратуру. Прокуратура вправе:

• провести проверку соблюдения законодательства;
• принять меры прокурорского реагирования;
• потребовать устранить нарушение.

Практика военных прокуратур показывает, что таким способом восстанавливаются в том числе права на денежное довольствие, страховые и компенсационные выплаты.

Другой способ защиты — обращение в суд. Споры об оспаривании решений, действий или бездействия органов военного управления и должностных лиц, как правило, рассматриваются гарнизонными военными судами по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ.

Здесь особенно важно помнить о сроках. По общему правилу административное исковое заявление об оспаривании решения или действия подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права. Для некоторых споров порядок и срок обращения могут отличаться, поэтому затягивать с юридической оценкой ситуации не следует.